El Parat que No Informi a Treball que Viatja Fora d’Espanya Perdrà la Prestació
En l’àmbit de la gestió laboral i de prestacions, és crucial que els beneficiaris de subsidis per desocupació estiguin al corrent de les seves obligacions i drets. Una de les normatives més importants i sovint desconeguda és l’obligació d’informar el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) sobre qualsevol viatge a l’estranger. No complir amb aquesta obligació […]
Treball negociarà a la tardor augmentar la indemnització
El Ministeri de Treball i Economia Social ha anunciat que a la tardor s’obriran negociacions per augmentar les indemnitzacions per acomiadament. Aquesta mesura busca millorar la protecció dels treballadors en casos de terminació de contracte, especialment en un context de canvis laborals significatius. Context de la mesura La proposta d’augmentar les indemnitzacions sorgeix en un […]
Reforma del Subsidi d’Atur a Espanya: Claus i Canvis
La recent reforma de la prestació per desocupació a Espanya comporta importants modificacions que afecten els beneficiaris i les quanties d’aquesta ajuda. A continuació, et presento les claus més rellevants: Amb la reforma, les quantitats augmenten: En resum, la reforma de la prestació per desocupació a Espanya busca millorar la protecció social, adaptant-se a les […]
La Inspecció de Treball ha pres mesures enèrgiques contra l’abús en el acomiadament al finalitzar el període de prova
Dos anys després de l’entrada en vigor de la reforma laboral, s’ha llançat una campanya específica per abordar possibles irregularitats en aquest àmbit. Vegem els detalls: En resum, la Inspecció de Treball està prenent mesures per garantir que el període de prova s’utilitzi correctament i no se’n faci abús. Les empreses han de complir amb […]
El registre horari dels treballadors: com fer-ho correctament
El registre horari dels treballadors és una obligació legal que les empreses han de complir per garantir la transparència i el control de les jornades laborals. A continuació, et proporciono informació rellevant sobre com implementar i gestionar aquest registre de manera adequada: En resum, el registre horari és una eina essencial per garantir el compliment […]
Permís de 5 dies per ingrés hospitalari: com es compten i qui pot sol·licitar-lo
La Llei de Famílies inclou un permís retribuït per al càrrec de familiars o persones a càrrec. Aquest dret permet que el treballador no vegi penalitzat el seu sou davant una situació de salut d’un ésser estimat. Però, com funciona exactament aquest permís i qui pot sol·licitar-lo? Aquest permís és una mesura important per afavorir […]
Treball i CERMI acorden derogar l’acomiadament automàtic per incapacitat permanent
En un fita històric per als drets laborals, el Ministeri de Treball i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI) han arribat a un acord per derogar la normativa que permetia l’acomiadament automàtic per incapacitat permanent. Aquest acord representa un avanç significatiu en la protecció dels drets dels treballadors amb discapacitats. Antecedents […]
Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat per al Sector de la Construcció: Una Oportunitat d’Estalvi i Previsió
En el sector de la construcció, el Pla de Pensions d’Ocupació Simplificat (PPES) s’ha convertit en una eina essencial per als treballadors i empreses. Aquest pla ofereix una manera efectiva d’estalviar per a la jubilació i proporciona una xarxa de seguretat addicional per a les contingències de jubilació, incapacitat permanent i fins i tot la mort del […]
Registre Retributiu Obligatori: Transparència i Igualtat Salarial
En el marc de la nova normativa laboral, el Registre Retributiu s’ha convertit en una eina fonamental per a les empreses. Aquest document no nominatiu recull detalladament tota la informació salarial de l’empresa, separant les retribucions de dones i homes de la plantilla. A continuació, analitzem els aspectes clau d’aquest registre: En resum, el Registre Retributiu Obligatori […]
Pujada del Salari Mínim Interprofessional al 2024: Un Increment Significatiu per als Treballadors
En compliment del mandat establert a l’article 27.1 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, el Govern ha fixat les noves quanties del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que regiran a partir de l’1 de gener de 2024. Aquestes quanties s’apliquen tant a les persones treballadores amb contracte fix com a les eventuals […]
