Ingreso Mínimo Vital (IMV)
El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social. Está diseñado para personas que viven solas o forman parte de una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas. Algunos puntos clave son:
Eliminación del despido automático por incapacidad permanente: ¿Cuál es el impacto en el ámbito laboral y cómo comenzar a solventar las primeras complicaciones inherentes a la reforma?
Recientemente, se ha producido un cambio significativo en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en España. Esta reforma tiene como objetivo fomentar la seguridad laboral y la inclusión en el entorno de trabajo para las personas con discapacidad. A continuación, analizaremos los detalles clave de esta modificación: En resumen, la modificación del artículo […]
El Parado que No Informe a Trabajo de que Viaja Fuera de España Perderá la Prestación
En el ámbito de la gestión laboral y de prestaciones, es crucial que los beneficiarios de subsidios por desempleo estén al tanto de sus obligaciones y derechos. Una de las normativas más importantes y a menudo desconocida es la obligación de informar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre cualquier viaje al extranjero. No […]
Trabajo negociará en otoño subir la indemnización
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que en otoño se abrirán negociaciones para aumentar las indemnizaciones por despido. Esta medida busca mejorar la protección de los trabajadores en casos de terminación de contrato, especialmente en un contexto de cambios laborales significativos. Contexto de la medida La propuesta de aumentar las indemnizaciones surge […]
El registro horario de los trabajadores: cómo hacerlo correctamente
El registro horario de los trabajadores es una obligación legal que las empresas deben cumplir para garantizar la transparencia y el control de las jornadas laborales. A continuación, te proporciono información relevante sobre cómo implementar y gestionar este registro de manera adecuada: En resumen, el registro horario es una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento […]
Permiso de 5 días por ingreso hospitalario: cómo se cuentan y quién puede pedirlo
La Ley de Familias incluye un permiso retribuido para el cuidado de familiares o personas a cargo. Este derecho permite que el trabajador no vea penalizado su sueldo ante una situación de salud de un ser querido. Pero, ¿cómo funciona exactamente este permiso y quiénes pueden solicitarlo? Este permiso es una medida importante para favorecer […]
Plan de Pensiones de Empleo Simplificado para el Sector de la Construcción: Una Oportunidad de Ahorro y Previsión
En el sector de la construcción, el Plan de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES) se ha convertido en una herramienta esencial tanto para los trabajadores como para las empresas. Este plan ofrece una forma efectiva de ahorrar para la jubilación y proporciona una red de seguridad adicional para contingencias como la jubilación, la incapacidad permanente […]
Registro Retributivo Obligatorio: Transparencia e Igualdad Salarial
En el marco de la nueva normativa laboral, el Registro Retributivo se ha convertido en herramienta fundamental para las empresas. Este documento no nominativo recoge en detalle toda la información salarial de la empresa, separando las retribuciones de mujeres y hombres de la plantilla A continuación, analizamos los aspectos clave de este registro: En resumen, […]
Subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2024: Un Incremento Significativo para los Trabajadores
En cumplimiento del mandato establecido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno ha fijado las nuevas cuantías del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que regirán a partir del 1 de enero de 2024. Estas cuantías aplican tanto a las personas trabajadoras con contrato fijo como a […]
Cambio de horario laboral: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón
La sentencia del TSJA establece un precedente importante en cuanto a las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. Según el tribunal, un cambio de 30 minutos en el horario laboral no se considera una modificación sustancial de las condiciones laborales.
