El registro horario de los trabajadores es una obligación legal que las empresas deben cumplir para garantizar la transparencia y el control de las jornadas laborales. A continuación, te proporciono información relevante sobre cómo implementar y gestionar este registro de manera adecuada:
- ¿Quiénes deben llevar a cabo el registro horario?
- Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a llevar un registro del horario de inicio y fin de la jornada laboral de sus empleados.
- Este control es diario y no depende de la flexibilidad horaria que pueda tener cada trabajador.
- ¿Qué se debe registrar?
- El registro horario debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada laboral de cada empleado cada día.
- En principio, no es necesario registrar las pausas (a menos que el convenio colectivo lo indique), pero es recomendable hacerlo para evitar posibles interpretaciones erróneas.
- Por ejemplo, si un trabajador tiene un horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00, se deben registrar las horas de entrada (9:00) y salida (18:00).
- Registrar las pausas también puede ser útil para demostrar que el tiempo efectivo de trabajo no incluye dichas pausas.
- Formato y conservación del registro:
- El registro puede realizarse en formato papel o mediante herramientasdigitales digitales como aplicaciones o software específico.
- Es importante guardar esta información durante al menos cuatro años.
- Además, el registro debe estar disponible para los trabajadores, sus representantes y los inspectores laborales.
- Sanciones por incumplimiento:
- No llevar a cabo el registro horario puede resultar en sanciones de hasta 225.018 euros.
- Para evitar problemas, asegúrate de cumplir con la ley y mantener un sistema de registro fiable y transparente.
En resumen, el registro horario es una herramienta esencial para garantizar el cumplimiento normativo y la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
